博鱼平台近年来，瑞宝电气在省国资委、山钢集团党委和济钢集团党委的坚强领导下，抢抓新旧动能转换重大机遇，明晰“创新驱动，双核引领，一体两翼，双模式发展”的发展战略路径，跑出高质量发展“加速度”。本次公开选聘旨在吸纳社会高端精英人才加入，与瑞宝电气广大干部职工一道，精诚团结、创新升级，全力打造济钢集团高端装备制造业的战略基地。

　　（一）副总经理A（电力建安业务）1人。负责瑞宝电气电力建安业务板块的全面管理；负责该板块的销售、施工、交付、回款等业务；负责新市场（新行业）的拓展，提高业绩增长点；负责与国网电力业务合作事宜的协调推进及相关涉电业务的拓展。

　　（二）副总经理B（高端装备制造业务）1人。负责瑞宝电气装备制造业务板块的全面管理；负责该板块的销售、生产、交付、回款等业务；负责新市场（新行业）的拓展，提高业绩增长点。

　　遵守国家法律法规，无不良记录，具有良好的职业操守；政治素质高，组织观念和大局意识强，具有强烈的事业心和责任感；工作扎实，具备较强的专业素质和能力，业绩突出，有较强的开拓创新精神和组织协调能力，具备团队合作精神；身体健康。

　　（1）本科及以上学历，管理类、理工（电力电气）类等专业；年龄原则上男45周岁以下博鱼官方网站、女40周岁以下（即男1975年7月31日、女1980年7月31日以后出生），特别优秀的可适当放宽。

　　（2）8年以上工作经验，具有3年以上电力行业销售或电力工程项目管理经验。

　　（3）具有中级及以上职称。具有一级建造师职业资格证书、有电力行业成功销售案例或主持大型（5000万元以上）电力电气工程项目管理者优先。

　　（4）工作认真踏实，为人谦诚，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神；具有良好的语言表达和沟通能力、人际交往能力。

　　（1）本科及以上学历，管理类、理工类等专业；年龄原则上男45周岁以下、女40周岁以下（即男1975年7月31日、女1980年7月31日以后出生），特别优秀的可适当放宽。

　　（3）具有中级及以上职称。具有装备制造行业成功销售案例者优先；具有钣金设备销售、电力设备销售经验者优先。

　　（4）工作认真踏实，为人谦诚，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神；具有良好的语言表达和沟通能力、人际交往能力。

　　实行任期制，首次任期至2022年12月31日，任期内按年度进行业绩考核，2020年按实际履职时间考核。任期考核优秀者，可以重聘。

　　1.实行职业经理人制度，自任职之日起，签订《职业经理人聘用协议》《任期经营管理目标责任书》，重新签订劳动合同，合同期限与协议聘期一致。年度经营指标低于70%的，或者经考核认定没有能力继续完成任期目标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系。

　　2.职业经理人依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司年金实施细则执行。

　　基本薪酬按2万元/月预发，年终在岗位薪酬中扣减。当年度结束，经营指标完成情况核定和关键绩效指标考核后，一个月内兑现。

　　2.任期激励：任期内完成经营业绩考核结果，奖励任期内薪酬总额的20%，未完成不予奖励。

　　实行风险保证金制度。按年计算岗位薪酬总额，应得薪酬的70%在核准后一个月内发放博鱼官方网站，其余30%作为第二年任期的风险保证金。

　　关键绩效指标为：管理指标和经营指标，管理指标占基本薪酬的30%；经营指标主要包括营业收入和净利润，占基本薪酬的70%；其中当净利润契约指标的70%时，启动退出机制。

　　注：2020年度指标为既定指标，按照实际到岗时间按月计算。2021年度和2022年度具体经营指标以每年年初实际签订的经营指标责任书为准博鱼官方网站。

　　（1）基本薪酬（占岗位薪酬30%）：经营指标考核（主要考核净利润B）占70%；管理指标考核占30%。

　　关键绩效指标为：管理指标和经营指标，管理指标占基本薪酬的30%；经营指标主要包括营业收入和净利润，占基本薪酬的70%；其中当净利润契约指标的70%时，启动退出机制。

　　注：2020年度指标为既定指标，按照实际到岗时间按月计算。2021年度和2022年度具体经营指标以每年年初实际签订的经营指标责任书为准。

　　（1）基本薪酬（占岗位薪酬30%）：经营指标考核（主要考核净利润B）占70%；管理指标考核占30%。

　　1.报名人员填写《山东鲁冶瑞宝电气自动化有限公司职业经理人公开选聘报名表》（见附件），并提供身份证、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、论文或成果、奖励证书等资料扫描件，发送至报名邮箱。

　　（二）所有应聘人员报名材料不再退还，我们承诺为应聘人员保密。未聘用人员将择优纳入公司人才库，有合适岗位出现空缺时，我们将与您联系。

　　易贤网手机网站地址：2020年山东鲁冶瑞宝电气自动化有限公司职业经理人选聘公告

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